公司主題策劃方案
方案的文字要簡練準確，盡可能使用簡短的句子和易懂的詞匯，能夠快速了解和接受方案。好的公司主題策劃方案應該怎么寫？快來看看，小編給大家分享公司主題策劃方案的寫作技巧和示例，供大家參考！
公司主題策劃方案篇1
活動主題：
自己動手，豐衣足食。
活動背景：
在踏雪而來的美麗十一月，同學們已相處了幾個月的時間了，由學生會主席團組織，大家一起投票決定，在十一月份的組織一次農家樂活動。
活動目的：
1.進入新學校，為了拉近同學的距離，團結奮進，特組織這次活動。通過“農家樂之行”活動，豐富同學們的課余生活，提高同學們的動手實踐能力，讓同學們在活動參與中掌握更多知識。同時提高學生會的團隊協作能力與凝聚力。
2.學生會，很強調一個信念：大家親似一家人，有勁往一塊使，一起為打造非凡經管系學生會而努力。所以特組織此次農家樂之行，一邊玩，一邊學習，一邊滲透這一思想。在戶外也可以放松心情，陶冶情操。
活動時間：
11.2上午8點——下午5點
活動地點：
王家灣農家樂
活動對象：
學生會全體新老成員
活動準備：
1.10月30日，聯系好農家樂場地與包好往返車輛。
2.10月1日，購買做飯菜需要的米與油，鹽等保質期相對久一點的物品。
3.11月2日早，購買肉類與蔬菜。
活動流程：
1.早上8點學校門口集合一起出發。
2.到達目的地，首先大家先放松放松，可以唱歌，下棋，打牌。等等
3.十點開始分組準備飯菜。
4.十二點開飯
5.下午2點組員之間開展活動，做游戲。
6.飯后可以自行活動，盡量以集體活動為主。
7.下午5點，組織回學校
經費預算：此次“農家樂之行”是學生會學生策劃組織，無贊助所以需每人收取15元
具體事項：
1.場地與包車440
2.購買菜、米材料入場地費外加備用100元
3.各小組各有50元經費，包括，飲料，蔬菜，肉的購買共300
全部共計：900
注意事項：
1.活動期間的人財安全：畢竟是戶外運動，難免會有磕磕碰碰，一些貴重物品注意好好留心保管。
2.活動的進行可根據天氣情況或某些重大集體活動事件而取消，絕不耽誤大家的主旋律。
人員安排：按各部門的組合，分成一個個小組，主席團的一組。組長為各部門組長。
公司主題策劃方案篇2
一、活動背景
1、基本情況簡介：本次活動為該公司迎新年聯歡會，人數為五十人左右，需要邊吃飯邊抽獎，并穿插游戲及文藝表演，時間約為四個小時：
主要執行對象：公司經理、總經理、董事及董事長及各部門員工。
組織部門：公司各部門。
二、活動目的、意義和目標
為了全體員工在一個創意的聯歡會上充實愉快。讓全體員工更加團結向上。
三、資源需要
人力資源：舞臺編輯、舞臺策劃員、搬運員、清掃工、樂隊（或鋼琴師、、服務員、調酒師、主持人。
物力資源：餐桌、鋼琴、電腦（放圖片用，也可放音樂用、、租用場地（公司或飯店）
已有資源：公司場地及電腦、調酒師（公司可自備）。
需要資源：舞臺編輯、舞臺策劃員、搬運員、清掃工、樂隊（或鋼琴師、、服務員、主持人、餐桌、鋼琴、租用場地）
四、活動開展
會場布置：為了給公司添加喜氣，可以在會場中央貼一個元旦聯歡會橫幅，如有需要，可以在會場前部加一個簽名的桌子；也可加入大型拉花（一種裝飾物，為亮紙，深圳舞獅隊，疊在一起之后，再剪出花樣，即可裝飾、。為了入場人員為該公司職員，可以在入口處設置登記處。最后。可以在舞臺旁邊設置酒吧臺；
接待室：舞臺入口處
廣告制作：公司聯歡會籌備處
嘉賓座次：會場前兩排為公司核心職員，會場中間三排為普通職員，會場后三排為公司底層職員
贊助方式：公司贊助
主持：公司各部門
領導講話
司儀：公司明星員工
會場服務：服務員服務、酒水服務、清掃服務、聲樂服務、特殊服務（特殊情況發生時提供的服務，如急救、防盜等）
電子背景：公司利潤額、利潤率、營業額K線圖、賀喜圖、公司大事圖片
燈光：普通燈光
音響：公司原有音響
攝像：攝影師（公司員工或自雇、
信息聯絡：公司聯歡會籌備處
秩序維持：保安
衣著：演員著演出服，公司員工著晚禮服
指揮中心：主持人；主要指揮如何開展游戲、演出及抽獎活動
游戲：搶凳子：讓若干人在凳子周圍站著，然后繞著凳子跑圈，誰沒搶到凳子誰就被罰講笑話（20分鐘）
同心協力：把人分為兩人一組，給他們綁上繩子，再讓他們跑向終點，誰先到就得獎勵一件T—shirt（15分鐘）
歌詞接龍：人們坐成一圈，讓一人先唱歌，再讓后面的人接上歌詞，誰斷了歌詞就被罰給大家買雪糕（15分鐘）
演出：雙簧、小品、相聲
抽獎活動：準備一個抽獎轉盤或抽獎箱，上面標上獎品（如MP3、或裝上獎品名稱。我的創意是這樣
可用密碼形式：在每個桌子上標明一個字母（如：A、。抽獎時，可用字母組成單詞，哪桌為組成的單詞成分字母最多，大獎就落在哪桌。
可用音樂旋律符號形式：給每個員工一個音樂旋律符號，用它組成一段音樂，中間可以加入升降音符號等等。哪桌組成的音樂被公認聽，就把大獎送到哪桌。
附：獎項設置：參與獎：送給參與的人；優秀獎：送給公司最勤奮員工，；三等獎：送給公司創意點子最多員工；二等獎：送給公司業績前50名員工；一等獎：送給公司最有潛力員工。
現場氣氛調節：司儀。
接送車輛：公司原有汽車。
活動后清理人員：公司清潔工。
合影：攝影師。
餐飲招待：飯店服務員。
后續聯絡：公司聯歡會籌備處。
五、經費預算
租用飯店場地約用200元，聘用鋼琴師約用100元，總共約為300元。
六、活動注意事項
參加的公司員工應按時到場。
活動中手機應關閉。
演員請提前兩個小時到場，準備化妝。
閑散人員勿進，請勿擾亂會場秩序。
獎品應在聯歡會開始前準備好，如為小件，在會場上即可發放；如為大件，在會后發給中獎員工。
如有改動，在第一時間告知員工。
七、活動負責人及主要參與者
公司聯歡會籌備處及員工。
八、活動日期/時間
20__年X月X日PM17：30——20：45
公司主題策劃方案篇3
一、活動名稱：
領秀__X20__年春節聯歡晚會
二、活動目的
（1）回顧領秀20__年的輝煌，展望20__年的愿景；
（2）實現領導和員工的互動，加強部門間的交流；
（3）提供展現自我的舞臺，增強員工對大家庭的認同感；
（4）弘揚獨特的企業文化，增強員工的凝聚力。
三、活動目標
（1）立足企業：回顧企業在20__年的發展變化，展現企業蓬勃發展的勢氣；
（2）立足員工：以員工參與度作為標準，真正做到全員參與大聯歡。
四、組織策劃：
企管中心工會委員會
五、活動簡介
（一）活動時間：20__年1月8日晚19：00——22:30
（二）活動地點：工業園多功能廳
（三）活動范圍：工業園、生產基地及河南分公司、鄭州分公司等全體員工
（四）活動基調：歡樂、溫情
（五）活動內容：綜藝表演節目、現場抽獎、優秀節目評選、頒發獎品
（六）節目要求：
1、內容積極向上，與公司的企業文化、員工工作、生活息息相關；2、形式不限，以歌舞、小品、戲曲、魔術、相聲等多種文藝形式為主。
（七）報名要求
1、生產車間（生產一部、生產二部、生產三部、生產五部、生產六部、裁剪室、水洗車間、繡花車間等）以車間為單位，每部門至少推選集體節目和個人節目各1個，報至工會，咨詢電話60675932；
2、職能體系、生產體系、商品營銷體系中的各部門以部門為單位，每部門至少推選集體（或個人）節目1個，報至企管中心，咨詢電話60675531。
3、報名截止20__年12月20日上午9點
六、活動階段
第一階段：12月12日——12月18日
內容：前期宣傳、通知下發及各部門報送節目
第二階段：12月19日——12月26日
內容：對所有報送節目進行初選
第三階段：12月27日——20__年1月3日
內容：節目內容的確定及彩排
第四階段：20__年1月8日
內容：活動舉行
第五階段：1月8日——1月15日
內容：活動后期編纂、后續宣傳
七、活動流程
18:00——18:30觀眾進場
18:30——19:0020__企業宣傳片視頻資料回顧
19:00——22:00文藝節目表演
22:00——22:30現場頒發優秀節目獎品
備注：1、在節目演出期間，每半個小時穿插一次幸運觀眾的抽獎，每次抽取2位幸運觀眾共12位；
2、在節目演出期間公布“20__領秀夢舒雅先進工作者、生產標兵、技能多面手”等榮譽稱號的獲得者；
3、晚會現場即公布節目得分，表演結束后頒發獎品。
八、獎項設置
1、個人節目：一等獎1名獲得價值1000元的獎金或獎品
二等獎1名獲得價值800元的獎金或獎品
三等獎1名獲得價值600元的獎金或獎品
2、集體節目：一等獎1名獲得價值3600元的獎金或獎品
二等獎1名獲得價值2400元的獎金或獎品
三等獎1名獲得價值1200元的獎金或獎品
備注：凡參與此次春節聯歡晚會的所有演職人員均可獲得紀念禮品一份。
九、活動安排
（1）前期準備
1、宣傳：制作張貼海報、條幅等；《領秀報》連載活動介紹、系列活動開展、深度報道等。
2、組織：召開“領秀夢舒雅20__年春節聯歡晚會”動員大會，下發文件，完成報名工作。
3、初選：組建評委團對報送節目進行初選。
（2）現場
1、攝影、攝像的拍攝。
2、幸運觀眾的抽獎互動。
3、20__年評優結果的公布。
4、對評選的優秀節目現場頒獎。
（3）后期宣傳
1、制作活動現場的宣傳光碟。
2、墻上文化：活動現場及前期系列活動圖片展示。
3、專題分享會舉辦。
備注：(1)請各部門按通知要求，認真部署，精心組織，認真推選，嚴格把關，共同辦好此次晚會。(2)依據實際活動報名及參與情況，隨時調整活動項目及時間安排。
公司主題策劃方案篇4
一、活動主題：放飛心愿擁抱快樂
二、活動時間：x月__日（待定）上午9：00—12：00
三、活動地點：__公園
四、活動群體：公司員工未滿18周歲以下的子女
五、活動內容：親子互動游戲
六、活動分工：
（一）場地/道具租賃及獎券制作——__
（二）禮品、道具采購——__
（三）活動現場布置（主背版、橫幅、親子照背景圖、頒獎區X展架、游戲主題引導圖標及現場氛圍布置等）——__
（四）現場活動主持——__
（五）禮品保管發放——__
（六）現場工作分工：按游戲場地劃分，__負責“我的寶寶在哪里”、__責“小腳踩大腳”、__負責“揪尾巴”、__負責“趕小豬”、__負責“寶寶爭奪賽”；工作人員在現場領取相應的獎券，并且根據游戲規則發放給相應的獲獎人員，獲獎人員則憑獎券到頒獎臺領獎。
（七）現場攝影安排：__
（八）活動預算：
項目單價數量合計
10元檔禮品10元/份100份1000元
20元檔禮品15元/份60份900元
30元檔禮品20元/份20份400元
親子相片7元/張40張280元
游戲道具租用及場地：螞蟻、木馬、碰碰車、抬花橋、跳床、快樂城堡、奧特曼、火車、80元/人（每人16張票，可自由選擇游戲項目）免場地費40份3200元
其他道具費氣球若干、布帶10條、皮球、2個約50元
合計5830元
七、親子游戲內容：
（一）拍攝笑臉照片——給每一位家長與小朋友拍攝笑臉親子照。
（二）我的寶寶在哪里
1、道具：布帶若干
2、玩法：每個家庭由一名家長和一名幼兒參加，請幼兒手拉手圍成圓圈，相應的家長蒙上眼睛站在圈內，幼兒手拉手邊唱歌邊繞著家長轉，唱完歌曲立定，然后請家長去尋找自己的寶寶。
3、要求：幼兒不能發出聲音，去找父母，父母通過觸摸找到自己的寶寶。
規則及獎勵：開展四次、每次10人，已參加過的不能重復參加；前一名得價值30元禮品、第二至五名獎價值20元禮品，其他10元獎品；
（三）小腳踩大腳
玩法：每個家庭由一名家長和一名幼兒參加，幼兒雙腳踩在家長的腳上，家長和幼兒手拉手，聽到口令后，家長帶著幼兒向前跑，幼兒雙腳不能離開家長的腳，看看誰先到終點。
規則及獎勵：開展四次、每次10人，已參加過的不能重復參加；前一名得價值30元禮品、第二至五名獎價值20元禮品，其他10元獎品；
（四）揪尾巴
1、道具：氣球若干
2、玩法：每個家庭由一名家長和一名幼兒參加，家長將孩子抱在懷里，在幼兒的屁股上綁一個氣球，聽到口令后開始游戲，在特定的圈子里在保護好自己的“尾巴”的同時將別人的尾巴爆破。
3、規則及獎勵：開展四次、每次10人，已參加過的不能重復參加；前一名得價值30元禮品、第二至五名獎價值20元禮品，其他10元獎品；
（五）趕小豬
1、道具：自制高爾夫球棍4條，小皮球2只，拱門兩個。
玩法：家長和幼兒各拿一條棍子，互相交替趕小球向前走。可以是寶寶把小豬趕給家長，家長再把小豬趕給寶寶；也可以家長、寶寶并列一起趕小豬向前走，以最快穿過拱門的那組為勝。
2、規則及獎勵：開展四次、每次4人，已參加過的不能重復參加；前一名得價值30元禮品、第二名獎價值20元禮品，其他10元獎品；
（六）寶寶爭奪賽
1、玩法：寶寶必須在圈內，出圈者犯規。每組選4——5名家長，站入繩圈內。孩子站在家長對有一定距離處。聽令后，家長去爭奪自己的寶寶，先奪到的家長為勝。
2、規則及獎勵：開展四次、每次6人，已參加過的不能重復參加；前一名得價值30元禮品、第二、三名獎價值20元禮品，其他10元獎品。
公司主題策劃方案篇5
1、企業喜歡：價格合適，包裝精美，是企業送禮、發福利的最好選擇。
2、員工喜歡：產品包裝精美，健康營養，自用送禮兩相宜...
總的來說，"禮輕情義重"端午節公司福利作為企業領導與下屬溝通的媒介之一，是大家在節日的祥和歡樂氣氛中享受平等的'待遇，在說說笑笑中拉近了領導和普通職員的距離必不可少的一件法寶。
端午節發放什么福利，以下為某房產企業為進一步激發員工工作的積極性，提出以下端午節福利參考：
方案1、端午節福利發放標準為每人200元，共計19人，金額3800元。(參照去年)
方案2、端午節福利發放標準為每人100元，共計19人，金額1900元。
方案3、端午節福利發放相應價格200元的咸鴨蛋、粽子。
方案4、端午節福利發放相應價格100元的咸鴨蛋、粽子。
公司主題策劃方案篇6
一、舉辦晚會目的:
在值此新年辭舊迎新之際，歌唱快樂、歌唱希望，營造良好的文化氛圍，增加凝聚力，展現多年來所積淀的文化底蘊，展示良好的精神風貌。加強各部門同事之間的溝通與聯系，營造和諧融洽的工作氛圍。增強集體榮譽感，團結合作，共創美好明天
二、晚會主題：狂歡“派”對
兩層含義：
1.新年的聚會、狂歡、讓員工在一年辛苦工作后充分放松
2.派對中的“派”有新的寓意：根據公司的主要業務分成一個個派別，例如建筑派、物業派等等。不僅氣氛活躍，也象征公司的一次大聚會
三、晚會時間：預定20__年2月3日(暫定)
四、舉辦點：____
五、晚會對象：公司全體職工及嘉賓(業主、供應商等)
嘉賓名單：(由行政部及公司領導決定)
六、主持人;__、__(男，女各一名)
七、拍照、攝影：____
八、保安：由__X負責(由物業結合現場，制定應急方案)
負責晚會舉辦期間人員及財產安全
負責晚會現場秩序的維護
九、籌備進程
十、后勤：
1、現場布置：由行政部__X負責，將所需申購之物列出清單于1月29日之前交于申購負責人采購，1日驗收
搭建：舞臺盡可能的擴大
背景：紅布(內容：鐘式圖標、晚會名稱)
裝飾：裝飾燈光(旋轉舞燈，閃光燈及其它裝飾燈)
電源、高性能組合家庭影院一套
高頻度麥克風2支、無線話筒2支
汽球、彩帶、熒光棒
桌椅、席卡擺放
2、申購：由__X負責，2月1日前必須采購完畢，2日由相關部門驗收
禮品：分為抽獎禮品與禮包
抽獎禮品：
一等獎：一名，獎品：(20__元左右)
二等獎：二名，獎品：(800元左右)
三等獎：四名，獎品：(400元左右)
四等獎：八名，獎品：(200元左右)
五等獎：十名，獎品：(100元左右)
禮包：游戲獎品
舞臺裝飾物：由舞臺布置組提供清單
演出服及道具：由各演出人員提供清單
茶水供應/啤酒、飲料
特色水果、糖果、花生、瓜子等
3、晚會中服務人員：由__X，__X負責
會前協助現場布置人員將茶水、水果、零食搬運到指定位置、并擺放到位
會中及時增添茶水、水果、零食，尤其是嘉賓桌(由陳芳老總，彭佳負責)
4、晚會后清潔人員：由__X負責
會后清掃工作(__X)
物品搬運工作(__X)
5、晚會后禮包發放：由__X負責
由各部門負責人上報名單，在晚會結束后至一樓辦領取，再分發至各人手中，并收取獎券上交
6、協調人員：由__X負責
晚會前、中、后意外事故處理
相關部門的協調、聯絡工作
負責獎品保管與頒發
十一、晚會流程：
會場布置妥當
開場熱舞表演
主持人上臺宣布晚會開始(鳴放禮炮)并致開場白
總裁致詞
介紹特約嘉賓
優秀團隊、員工表彰會(附件：人員名單)
主持人開始主持節目表演部分中間穿插抽獎(附件：節目清單)
晚會頒獎
難忘瞬間——公司人員集體合影
晚會結束大合唱《難忘今宵》
晚會結束并散場
各部門人員至指定點領取禮包并離開
收拾物品并整理場。
清潔工打掃場
資金預算：晚宴：20桌__600元=12000元左右
獎品：8000元左右
瓜果飲料：20__元左右
場租憑費、場布置材料費：20__元
道具費用：20__元
其他費用：3000元
共計：29000元
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公司主題策劃方案篇7
一、比賽目的`
為豐富公司文體娛樂活動，提高員工身體素質，營造健康積極向上的企業文化氛圍。
二、比賽時間、地點
比賽時間：20__年10月（具體時間待定）
比賽地點：大橋俱樂部羽毛球館、龜北路3號羽毛球館（待定）
三、比賽項目
男子單打，女子單打，以分組為單位的團體賽，羽毛球顛球比賽
四、比賽總則
預賽、決賽均采用單場淘汰制和21分制五、比賽規則
1、團體比賽共分2組，工程部、安全部、各個項目部為一組；綜合部、財務部、合約部為一組。
2、單打：以抽簽進行分組，采取單淘汰制，一局打7只球，三局兩勝，勝者進入下一輪，每輪獲勝方再抽簽分組進行比賽。
3、團體賽：以雙打形式進行，每組可派任意兩名隊員參賽，一局7分，三局兩勝。
4、球拍，羽毛球公司統一提供。
5、友誼第一，比賽第二。
六、獎項設置
A、單打獎項：冠軍；亞軍；季軍；參與獎
B、雙打獎項：冠軍；亞軍；季軍；參與獎
C、團體獎項：冠軍、亞軍；
D、顛球比賽：冠軍；亞軍；季軍；
七、獎金設置
男單冠軍1名：300元；亞軍1名：200元；季軍1名：100元女單冠軍1名：300元；亞軍1名：200元；季軍1名：100元團體賽：冠軍1名：400元；亞軍1名：200元
顛球比賽：冠軍1名（價值50元紀念品）；亞軍2名（價值30元紀念品）；季軍3名（價值20元紀念品）獎金共計：1970元
八、人員安排
1、裁判：每場一人
2、記錄臺：一人負責記錄分數
3、綜合部：負責提供后勤服務，如預定場地，準備羽毛球拍和羽毛球，記分牌，藥箱和礦泉水、毛巾、獎品、拍照等
公司主題策劃方案篇8
（一）活動背景
“七夕”情人節對于都市中的愛情男女來說充滿了神話色彩。七夕情人節城市俊男靚女表達心意的時間，各大商家都會在此期間掀起七夕送禮，美麗變身，情人配對，愛情宣言等各種活動高潮。
充分挖掘中國傳統七夕情人節的特點有效的對企業的產品服務（包括公司同城活動征婚交友，個人空間，商場美容產品都是良好契機）進行融合推廣，將會起到意想不到的效果。
（二）活動主題
濃情七夕鍛造永恒之愛
（三）活動目的
通過此次活動成功的將個人空間向公眾推出，在短時間內提高空間會員的活躍度，提升空間的人氣，有效講空間激活
通過此次活動的“為愛蛻變”環節有效的推廣商城女士美容用品，及目前公司正在大力度推廣的諶氏荷葉寶產品。
通過此次活動有效的打造網站同城活動中的征婚交友欄目，豐富欄目信息。
（四）活動時間
20__年7月18日—8月18日
（五）贊助企業
__美容產品企業__春天攝影公司__大酒家
（六）活動內容
1、★線上部分★
個人空間
①空間愛情宣言墻。在空間設置活動頁面，活動頁面設有愛情宣言墻，網友注冊后可以在寫下自己對愛情的期待，或者寫下自己對愛人愛的宣言。填寫后將有機會在活動首頁顯示。并且被網友推舉為最經典的一條愛情宣言有機會在《合作報刊》上刊出。此舉對網友對網站都是一個不錯的事件題材。
②網友注冊后可參加“__樹下的愛情”博客創作大賽，博客大賽前十名我們將邀請到8月7、16、17日的派對活動現場，進行頒獎和才藝展示。
③注冊成為__×的會員，在活動中尋找查看其它網友的用戶資料，找自己心儀的對象。
④點擊“和我約會”寫下愛的邀請，相約參加__×七夕上海也花紅現場聚會，按照收到邀請的數量產生人氣排行榜，受邀請最多的前6名（男女各3名）將成為人氣王，受邀參加線下的交友派對，并有大獎等你拿。
⑤請注意查收個人頁面里的小紙條，接受或者拒絕別人的`邀請。
⑥另外，注冊的前100名，在個人頁面里還可免費獲得為你量身定制的“真愛空間模板”一份，并且可以將愛情宣言設置在模板上。
同城活動
⑦在__×同城活動聚會欄目中發布消息，公司將在七夕情人節期間舉行大型“濃情七夕鍛造永恒之愛”主題派對活動。
⑧同時會員可以在征婚交友欄目中發布求愛邀請信息，受邀之后直接可以打電話報名參加活動。
商城促銷
⑨為為配合此次活動推向高潮，邀請諶氏荷葉寶企業鼎立贊助此次活動，同時在活動中增加“為愛蛻變”活動環節，重點推出諶氏美容產品。
⑩當網友點擊“七夕情緣為愛蛻變”線上活動環節，立即賺到商城的“七夕情緣為愛蛻變”活動頁面，里面有公司為網友量身締造的“蛻變”妙方，你可以送給自己最心愛的女人，或者你可以自己購買使用。活動期間購買都可以享受超值優惠價。
2、★線下部分★七夕璀璨之夜
活動思路
1、線下部分活動由也花紅大酒家鼎立贊助，在活動現場即可以推廣也花紅大酒家也可以成功的推廣諶氏荷葉寶成品，實現雙豐收。
2、同時可以安排其他的美容產品企業參與現場活動“時尚秀場”。
3、與婚紗攝影公司取得聯系，由婚紗攝影公司全程提供活動攝像及婚紗禮服。
4、8月1日之前統計所有參加派對的會員，并告知其參加派對的時間地點，8月3日再次聯系參加派對會員最后確定時間地點，以確保活動萬無一失。
5、線下聚會時間：8月7日16日17日下午（附：具體以工作人員電話通知為準！）
活動環節
1）我們那樣談情說愛——__樹下的愛情
2）那一刻走向永恒——婚紗秀
3）默契相守朝夕相伴——精彩的游戲環節
4）丑小鴨的華麗轉身——時尚的秀場
5）浪漫攜手舞動真愛——現場派對
6）眼花繚亂，精彩紛呈——領不完的小獎品，更有現場抽獎環節，價值2000元的高檔化妝品套裝大獎等著你。
主持人串詞：（略）
場地布置及人員（略）
活動所需設備（略）
活動注意事（略）
3、★后期傳播★
在《合作報刊》及各網絡媒體發布文章：“通過__×相識，百對新人走向了紅地毯，鍛造了永恒之愛”。
（七）活動執行及流程（略）
網友活動流程（略）
（八）媒體宣傳（略）
合作報刊
其他合作媒體
（九）費用預算略
公司主題策劃方案篇9
一、活動時間：20__年10月28—29日
二、活動地點：浙江海鹽縣。
戰略研討會—賓館中型會議室；
拓展活動---海鹽縣南北湖拓展基地
三、參加人員：公司主管級以上員工(含后勤工作人員)。
會議內容及形式下周提交領導批示再行下發。
四、活動流程及相關內容
項目時間活動安排備注
第一天10月27日
16:00-18：00公司出發，到達賓館晚餐、住宿
第二天10月28日戰略發展研討會
主持人：
9：00-9：30現有精英情況公司領導簡要介紹上海公司__年工作目標及行動計劃以及集團戰略發展思路，闡述召開本次研討會、制定三年戰略規劃的目的及意義
9:30-10:00全員溝通—我們的優勢回顧公司的發展歷程，總結公司在一年多創業期的成功和失敗教訓，對公司發展內、外部保險展開討論分析，對公司目前的現狀進行客觀、全面的自我剖析。
10：00-11：00全員溝通—我們的困難與不足
11：10-11：20休息
11：20-12：00配合公司的戰略發展規劃，公司應該怎么做---總體目標界定企業的總目標
1、公司未來的前景如何
2、公司的真正使命是什么
3、公司的最終目標是什么
14：00-16：00全員溝通—三年發展目標之一：公司品質目標（體系認證、品質體系的可操作性、品質監控體系）及措施全員溝通—三年發展目標之二：公司人力資源目標（團隊建設與員工素質、薪酬水平、培訓體系、晉升機制、操作層員工管理）及措施
全員溝通—三年發展目標之三：公司客戶滿意度（服務水平、客戶評價、投訴處理水平、與地產溝通）及措施全員溝通—三年發展目標之四：公司財務目標（預算制度、采購體系、財務監控）及措施
全員溝通—三年發展目標之五：公司管理目標（體系、制度、流程）及措施
全員溝通—三年發展目標之六：公司管理架構及措施在經過討論形成了一個初具輪廓的總體戰略目標之后，圍繞總體目標，討論各分項目標
16：00-16：10休息
16：10-17：00全員溝通—公司目標匯總
17：00-17：30公司企業文化氛圍討論大家就公司今后應倡導、營造什么樣的文化氛圍暢所欲言，各抒己見。
17：30-18：30公司領導總結
附注：研討會后續工作行政人事部匯總討論意見后，4月20日左右提出規劃初稿，再組織多次不同層次的討論，經多次修改后6月份定稿。
第一日晚餐18：30-20：30草坪燒烤+激情篝火晚會
返回賓館休息20：30晚上自由活動注意安全
注意休息和調節！（活動組織方保險提供室內游泳池、健身房）
第三天10月29日拓展活動
起床，洗漱08:00
賓館早餐08：10賓館自助早餐及辦理退房手續
前往基地9：30-10：00南北湖拓展
培訓基地
拓展活動10：00-11：00破冰及集體展示
團隊熱身活動
團隊形成儀式！（熔煉團隊）所有隊員將被隨機分為1組.選出隊長，確定隊名、隊歌、口號并集體展示隊行，彼此熟悉
11：00-12：00中餐湖邊農家特色
12：00-14：10a線：大型高空個人挑戰項目
信任背摔高空抓杠
b線：團隊拓展培訓項目（團隊整合類）
孤島求生鱷魚湖穿越繩網
備選項目：大腳板心心相印所有的隊伍將分為兩部分，a，b兩條線開展進行
14：10-16：10a線：團隊拓展培訓項目（團隊整合類）
孤島求生鱷魚湖穿越繩網
b線：大型高空拓展挑戰項目
信任背摔高空抓杠
備選項目：大腳板心心相印培訓實施：教練講解項目要求，學員討論分析，完成任務分享總結
16：10-17：00大型團隊項目：極地求生墻請聽從教練的講解釋！
謝謝
返回上海17：00
五、活動費用明細：
項目明細備注價格
交通費豪華車全程陪同路橋費，司機津貼
賓館費含早餐三星豪華賓館
餐飲費晚餐1+中餐__2+燒烤1奉送激情篝火晚會一臺
風景區門票南北湖風景區門票團隊優惠價
拓展基地場地費包括器械消耗拓展培訓費培訓師，保護教練，相關工作人員
意外保險費
飲用水免費奉送
會議室中型會議室
人均費用930元/人
費用合計39x930元/人
公司主題策劃方案篇10
一、活動背景及目的：
為進一步弘揚民俗文化，繼承傳統習俗，享受健康娛樂，彰顯傳統文化魅力。為給公司各部門、各管理處之間提供一個共同交流和歡聚的機會。特此舉辦以端午情，粽香信基一家親為主題的包粽子比賽等活動。通過活動使我們的員工充分感受到傳統節日公司對員工的牽掛，以此來增進公司各級員工之間的凝聚力和向心力，讓員工感受到公司以人為本的企業文化。
二、活動時間：
2022年x月x日(周四)晚上：18：30
三、活動地點：
__
四、參加對象：
公司員工(除值班人員外)
五、活動內容：
(具體情況與時間安排參看活動流程時間表)
1、包粽子比賽
2、團隊游戲
3、關于信基及端午節有獎知識問答
六、活動的前期準備工作：
(一)參加方式：公司安排車輛到各管理處接送
(二)工作人員安排表：
(三)活動所需物品及預算表：
(四)活動流程時間表：
公司主題策劃方案篇11
一、活動主題
美文共欣賞，心得大家談
二、活動目的
加強企業文化建設，增強企業凝聚力；豐富員工業余生活，陶冶情操；營造一個相互交流和溝通的學習氛圍。
三、活動時間
11月10日——12月14日
四、參加對象
公司全體員工
五、活動內容及細則
1、公司每個員工可以把自己曾經讀過的美文佳作（原創更佳）推薦給其他員工一起欣賞；
2、全體員工可根據已張貼出來的.推薦作品，寫下自己的讀后感和心得體會；
3、推薦文章體裁不限，要求內容健康，積極向上，讀后能給人以啟迪，字數在20__字以內；讀后感體裁不限，字數不限；
4、征稿時間：推薦美文時間11月10日——11月20日征集讀后感時間11月22日——12月12日
5、11月21日，所有美文經審核后，以不署名的形式將作品張貼在學習欄內，供大家欣賞；
6、12月13日，將征集的讀后感以不署名的形式張貼在學習欄內，相互交流學習；
7、12月14日，公布比賽結果，舉行一個頒獎儀式。
六、作品評比及獎項設置
1、“最佳推薦獎”評比方法：讀者在“你最喜愛的文章評比表”里簽名投票，每人限投一票，取票數前三名，則推薦人分別獲美文推薦
一、二、三等獎，如果票數相同，那么名次名額依次遞減
2、“優秀心得獎”評比方法：此項評比由兩部分組成，第
一、讀者在“你最喜愛的讀后感評比表”里簽名投票，每人限投一票，取票數前六名；第
二、由評委小組（小組成員由各部門經理組成）對前六名不記名投票評定，得票數排名前三名者分別獲一、二、三等獎。
七、經費預算
獎品費用：370元車費：50元共計：420元
公司主題策劃方案篇12
為了讓員工在7天內快速融入企業，管理者需要做到下面七點：
1。給新人安排好座位及辦公的桌子，擁有自己的地方，并介紹位置周圍的同事相互認識(每人介紹的時間不少于1分鐘)；
2。開一個歡迎會或聚餐介紹部門里的每一人，相互認識；
3。直接上司與其單獨溝通：讓其了解公司文化、發展戰略等，并了解新人專業能力、家庭背景、職業規劃與興趣愛好。
4。hr主管告訴新員工的工作職責及給自身的發展空間及價值。
5。直接上司明確安排第一周的工作任務，包括：每天要做什么、怎么做、與任務相關的同事部門負責人是誰。
6。對于日常工作中的問題及時發現及時糾正(不作批評)，并給予及時肯定和表揚(反饋原則)；檢查每天的工作量及工作難點在哪里；
7。讓老同事(工作1年以上)盡可能多的和新人接觸，消除新人的陌生感，讓其盡快融入團隊。關鍵點：一起吃午飯，多聊天，不要在第一周談論過多的工作目標及給予工作壓力。
第2階段：新人過渡，讓他知道如何能做好(8~30天)
轉變往往是痛苦的，但又是必須的，管理者需要用較短的時間幫助新員工完成角色過度，下面提供五個關鍵方法：
1。帶領新員工熟悉公司環境和各部門人，讓他知道怎么寫規范的公司郵件，怎么發傳真，電腦出現問題找哪個人，如何接內部電話等；
2。最好將新員工安排在老同事附近，方便觀察和指導。
3。及時觀察其情緒狀態，做好及時調整，通過詢問發現其是否存在壓力；
4。適時把自己的經驗及時教給他，讓其在實戰中學習，學中干，干中學是新員工十分看重的；
5。對其成長和進步及時肯定和贊揚，并提出更高的期望，要點：4c、反饋技巧。
第3階段：讓新員工接受挑戰性任務(31~60天)
在適當的時候給予適當的壓力，往往能促進新員工的成長，但大部分管理者卻選了錯誤的方式施壓。
1。知道新員工的長處及掌握的技能，對其講清工作的要求及考核的指標要求；
2。多開展公司團隊活動，觀察其優點和能力，揚長提短；
3。犯了錯誤時給其改善的機會，觀察其逆境時的心態，觀察其行為，看其的培養價值；
4。如果實在無法勝任當前崗位，看看是否適合其它部門，多給其機會，管理者很容易犯的錯誤就是一刀切；
第4階段：表揚與鼓勵，建立互信關系(61~90天)
管理者很容易吝嗇自己的贊美的語言，或者說缺乏表揚的技巧，而表揚一般遵循三個原則：及時性、多樣性和開放性。
1。當新員工完成挑戰性任務，或者有進步的地方及時給予表揚和獎勵，表揚鼓勵的及時性；
2。多種形式的表揚和鼓勵，要多給他驚喜，多創造不同的驚喜感，表揚鼓勵的多樣性；
3。向公司同事展示下屬的成績，并分享成功的經驗，表揚鼓勵的開放性；
第5階段：讓新員工融入團隊主動完成工作(91~120天)
對于新生代員工來說，他們不缺乏創造性，更多的時候管理者需要耐性的指導他們如何進行團隊合作，如何融入團隊。
1。鼓勵下屬積極踴躍參與團隊的會議并在會議中發言，當他們發言之后作出表揚和鼓勵；
2。對于激勵機制、團隊建設、任務流程、成長、好的經驗要多進行會議商討、分享；
3。與新員工探討任務處理的方法與建議，當下屬提出好的建議時要去肯定他們；
4。如果出現與舊同事間的矛盾要及時處理；
第6階段：賦予員工使命，適度授權(121~179天)
當度過了前3個月，一般新員工會轉正成為正式員工，隨之而來的是新的挑戰，當然也可以說是新員工真正成為公司的一份子，管理者的任務中心也要隨之轉入以下5點：
1。幫助下屬重新定位，讓下屬重新認識工作的價值、工作的意義、工作的責任、工作的使命、工作的高度，找到自己的目標和方向；
2。時刻關注新下屬，當下屬有負面的情緒時，要及時調整，要對下屬的各個方面有敏感性；當下屬問道一下負面的、幼稚的問題時，要轉換方式，從正面積極的一面去解除他的問題，管理者的思維轉換；
3。讓員工感受到企業的使命，放大公司的愿景和文化價值、放大戰略決策和領導意圖等，聚焦凝聚人心和文化落地、聚焦方向正確和高效溝通、聚焦績效提升和職業素質；
4。當公司有什么重大的事情或者振奮人心的消息時，要引導大家分享；要求：隨時隨地激勵下屬；
5。開始適度放權讓下屬自行完成工作，發現工作的價值與享受成果帶來的喜悅，放權不宜一步到位；
第7階段：總結，制定發展計劃(180天)
6個月過去了，是時候幫下屬做一次正式的評估與發展計劃，一次完整的績效面談一般包括下面的六個步驟：
1。每個季度保證至少1~2次1個小時以上的正式績效面談，面談之前做好充分的調查，談話做到有理、有據、有法；
2。績效面談要做到：明確目的；員工自評(做了哪些事情，有哪些成果，為成果做了什么努力、哪些方面做的不足、哪些方面和其他同事有差距)；
3。領導的評價包括：成果、能力、日常表現，要做到先肯定成果，再說不足，再談不足的時候要有真實的例子做支撐(依然是反饋技巧)；
4。協助下屬制定目標和措施，讓他做出承諾，監督檢查目標的進度，協助他達成既定的目標；
5。為下屬爭取發展提升的機會，多與他探討未來的發展，至少每3-6個月給下屬評估一次；
6。給予下屬參加培訓的機會，鼓勵他平時多學習，多看書，每個人制定出成長計劃，分階段去檢查；
第8階段：全方位關注下屬成長(每一天)
度過了前90天，一般新員工會轉正成為正式員工，隨之而來的是新的挑戰，當然也可以說是新員工真正成為公司的一份子。
1。關注新下屬的生活，當他受打擊、生病、失戀、遭遇生活變故、心理產生迷茫時多支持、多溝通、多關心、多幫助；
2。記住部門每個同事生日，并在生日當天部門集體慶祝；記錄部門大事記和同事的每次突破，給每次的進步給予表揚、獎勵；
3。每月舉辦一次各種形式的團隊集體活動，增加團隊的凝聚力，關鍵點：坦誠、賞識、感情、誠信。